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La diferencia entre un grupo de personas bien intencionadas y un verdadero equipo de poder es el resultado.
La diferencia de alcance, de beneficios y de resultados constantes y consistentes que genera un equipo de poder son abismales comparado con la irrelevancia, las consecuencias y los resultados inconstantes e inconsistentes que genera un grupo de personas bien intencionadas.
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INDICE
- CONSECUENCIAS DE NO TENER UN VERDADERO EQUIPO DE TRABAJO.
- ¿CÓMO TRANSFORMAR UN GRUPO DE PERSONAS EN UN EQUIPO DE PODER?
- ALCANCE DE UN VERDADERO EQUIPO DE PODER.
- CARACTERÍSTICAS DE VERDADEROS MIEMBROS DE UN EQUIPO DE PODER.
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Ciertamente no es lo mismo un grupo de personas bien intencionadas a un exitoso equipo de poder.
Si alguna vez jugaste algún deporte en equipo o formaste parte de algún equipo en el colegio o si hoy en día tienes o eres parte de alguna empresa u organización, seguramente ya sabes esto.
Pues todos alguna vez tuvimos (o fuimos) ese compañerito de equipo que no cumplió con su parte del trabajo y la calificación en equipo no fue buena. ¿O qué tal cuando éramos parte del equipo de deportes? Si alguien no llegaba a los entrenamientos o no obedecía las reglas del entrenador, sin duda todo el equipo sufría las consecuencias.
Lamentablemente las cosas no han cambiado mucho hoy en día, solo que las consecuencias son mayores; pues no es secreto que hasta el día de hoy siguen existiendo dos tipos de grupos en cuanto a generación de resultados se trata. El primero es un grupo de personas bien intencionadas y el segundo es un exitoso equipo de trabajo.
Y está más que claro que el trabajo en equipo es la mejor opción para lograr resultados favorables, constantes y consistentes en las finanzas, los negocios, la familia y la salud.
Bien lo dice el proverbio africano:
“Si quieres llegar rápido camina solo, si quieres llegar lejos forma un equipo”
Afortunadamente existen un gran número de ejemplos e investigaciones que nos proporcionan herramientas y soluciones prácticas para transformar un grupo de personas bien intencionadas en un exitoso equipo de trabajo.
- CONSECUENCIAS DE NO TENER UN VERDADERO EQUIPO DE TRABAJO.
Existen aquellos que saben y quieren ser parte de un equipo y los que no; los que no saben o no quieren el compromiso de ser parte de un equipo son aquellos que cuando llegan las crisis y los tiempos de presión o cuando los riesgos son altos aplican de la “sálvese quien pueda”
Este es el grupo de gente bien intencionada que trabaja en el día a día, pero cuando las cosas se ponen difíciles y surgen momentos de estrés regresan a sus instintos básicos.
Y ante una crisis todos corren a protegerse, pues no tienen un verdadero líder, ni reglas que los ayuden a ver con claridad y a menudo juzgan las situaciones en base sus emociones y necesidades personales, es aquí cuando la existencia de un verdadero liderazgo dentro de la empresa o la organización es crucial.
- ¿CÓMO TRANSFORMAR UN GRUPO DE PERSONAS EN UN EQUIPO DE PODER?
El verdadero problema no que es las personas que sean necesariamente desleales o incapaces, sino que en muchas de las ocasiones el problema es que el líder no ha transmitido las reglas, o la filosofía de la empresa con claridad o es que simplemente no existe una filosofía, ni un verdadero liderazgo, ni reglas claras ni definidas que los ayuden a hacer lo correcto, es por eso que en situaciones de riesgo, de crisis o presión este grupo de personas bien intencionadas siempre buscará la salvación personal.
Para transformar un grupo de personas bien intencionadas en un exitoso equipo de trabajo se requiere de verdadero liderazgo que establezca reglas entendibles, claras y sencillas, no negociables y que se puedan aplicar al comportamiento diario por cada miembro del equipo.
Hasta llegar al entendimiento que el éxito del equipo es más importante que las metas personales.
- ALCANCE DE UN VERDADERO EQUIPO DE PODER.
Por otro lado, existen aquellos con buen ánimo, con buena actitud y con mentalidad ganadora que nunca se rinden, que saben, que quieren y que desean formar o ser parte de un equipo de trabajo exitoso. Porque saben que los alcances económicos, sociales y familiares son más constantes, más consistentes y más duraderos.
Y que su desarrollo y crecimiento personal puede tener más potencial y más alcance dentro de un equipo que si lo intentan por sí mismos.
Porque saben que su éxito personal depende del éxito de su equipo y que en el equipo el esfuerzo individual no suma, se multiplica.
- CARACTERÍSTICAS DE VERDADEROS MIEMBROS DE UN EQUIPO DE PODER.
Son personas con cordura, confiables y comprometidas que trabajan en base a prioridades y que ponen al servicio de los demás su talento y sus habilidades.
Que no tienen mentalidad de escasez y no son egoístas, que juegan en base a las reglas y que nunca dejarán atrás a un compañero caído y jamás abandonan a un compañero que necesite ayuda.
Que saben cómo actuar en tiempos de crisis y de presión, y que por más difíciles que se pongan las cosas ellos simplemente seguirán las reglas del equipo, porque el éxito del equipo es más importante que el éxito personal.
Porque saben que su reputación, sus ingresos, su salud, sus finanzas y su familia están ligadas al éxito del equipo y de un comportamiento consistente, interno y externo.
Son aquellos que convierten el “no puedo” en ¿ Cómo podemos?
La diferencia es que estos no son un grupo de personas bien intencionadas, ¡estos hombres y mujeres son un poderoso equipo de trabajo!
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CONCLUSIONES
Finalmente si comparamos las consecuencias contra los beneficios, la irrelevancia contra el alcance, concluimos que no es lo mismo un grupo de personas bien intencionadas a un exitoso equipo de trabajo, pues la gran diferencia entre ambos es el resultado.
Ese resultado ganador, constante y consistente que beneficia nuestros ingresos, nuestra familia, nuestra salud y la permanencia en el mundo de los negocios.
Que solo es posible cuando un grupo de personas bien intencionadas logra convertirse en un exitoso equipo de trabajo, que se conduce bajo sencillas reglas que dictan su comportamiento y determinan su respuesta cuando se presenta una crisis o cuando se encuentran bajo estrés y presión.
Estos son hombres y mujeres que entienden que su éxito personal depende del éxito del equipo, es por eso que para ellos el éxito del equipo es más importante que el éxito personal.
